クリーンメタルでは、まず、薄い帯状になって巻かれているステンレスを伸ばして板に切ります。そこからさらに「切る・曲げる・穴を開ける」という加工をしたものをお客様に届けます。板のままで売るということは基本であり、それだけでは他社との激しい競争に負けてしまいますので、この一工夫が独自の方法であり強みでもあります。
　また、独自のプログラミングも強みです。例えば、エレベーターのインターフォンプレートもステンレスであり、ここは実はよく見られる部分です。そのため、穴を開けるためのレーザー加工の際に出る火花による傷がつき、目立ってしまいます。しかし、独自のプログラミング技術を持っているクリーンメタルでは、火花を出さずに穴を開けることができます。
　ただ切って曲げるだけでなく、「精度・品質の高いステンレス」を提供しているのです。

　クリーンメタルは職場での風通しが良く、円滑にコミュニケーションをとることができます。今回取材に伺って感じた、会社の雰囲気が明るいことの理由のひとつだと感じました。
　また、成果を上げれば、わかりやすい形で評価し、社員に還元しています。個人だけでなく現場も含めてチームで評価することもあります。この評価により、営業だけの力ではなく、商品ができるまでに関わってきた仲間の力もあってこそ、という共通理解をもつことができると思いました。

　クリーンメタルの求める人材像は、「明るくて」、「素直で」、「元気で」、「前向き」な人です。また、人対人の営業は入って実際にやってみないと学べないことがほとんどです。ですので、学生時代には、いろんな年代の人と直接関わる機会をたくさん経験し、時間のある学生時代を充実させ、その中で、社会にはどんな人がいるのかを知り、コミュニケーション能力を身につけておくことができればいいと思います。